El proyecto de ley impulsado por el Gobierno de Javier Milei propone modificaciones profundas en la Ley de Contrato de Trabajo. Desde cómo se pagan las horas extra hasta la forma de cobrar una indemnización, estos son los puntos clave que necesitás saber para entender cómo puede cambiar tu realidad laboral.
La reforma laboral que busca implementar el Ejecutivo Nacional no es solo un conjunto de artículos técnicos; es un cambio en las reglas de juego entre empleados y empleadores. El objetivo declarado es «flexibilizar» el mercado, pero en la práctica, esto se traduce en cambios directos sobre el tiempo de descanso, el salario y la protección ante un despido.
Chau horas extra: llega el «Banco de Horas»
Uno de los puntos más polémicos es la creación de un Banco de Horas. Actualmente, si trabajás más de tu jornada habitual, esas horas se pagan con un recargo (el famoso «extra»). Con el nuevo sistema, el empleador podrá pedirte que trabajes más horas un día y «devolvértelas» dándote tiempo libre otro día, sin necesidad de pagarte dinero adicional por ese esfuerzo extra.
Vacaciones a medida de la empresa
El descanso anual también entra en la negociación. La reforma permite que las vacaciones se puedan fraccionar en tramos de 7 días. Si bien esto puede parecer flexible, el proyecto aclara que el empleador ya no tendrá la obligación de darte el descanso en verano todos los años; bastará con que te toque una temporada estival al menos una vez cada tres años.
Indemnizaciones más «flacas» y en cuotas
El cambio más fuerte se siente en el final de la relación laboral. Hasta hoy, para calcular cuánto te corresponde por despido, se tomaba en cuenta el aguinaldo, las vacaciones y los premios. Con la reforma, estos ítems quedan fuera del cálculo, lo que reduce significativamente el monto final que recibe el trabajador. Además, se abre la puerta al «Fondo de Cese Laboral» (modelo tipo UOCRA), donde el empleador va aportando mensualmente para cubrir una futura indemnización que podría pagarse en cuotas.
Pago con mercadería y menos derechos en plataformas
El proyecto también habilita la posibilidad de pagar parte del salario con bienes o servicios (mercadería), eliminando el tope del 20% que existía anteriormente. Por otro lado, quienes trabajan en plataformas digitales (como delivery o transporte) quedan en una zona gris: las empresas ya no estarían obligadas a proveer elementos de seguridad ni a pagar en caso de accidentes que les impidan trabajar.